Purnamatravel’s Blog

Customer is my family

OUTBOUND

PROFIL

PURNAMA ADVENTURE merupakan salah satu divisi dibawah PT. PURNAMA CAHAYA INSANI yang fokus di bidang pengembangan Sumber Daya Manusia. Beberapa kegiatan yang kami lakukan adalah pelayanan In House maupun Outdoor Training, Therapy & Hipnotherapi, Guidance & Counseling, HR Consultan. Yang mengambil peran aktif untuk mengelola dan mencetak pribadi-pribadi yang tangguh dalam menjalankan peran masing-masing.

Perancangan dan pengelolaan “PURNAMA ADVENTURE” menggunakan pendekatan yang terintegrasi baik dari ragam disiplin keilmuan maupun jenis metode pelatihan dan pengaplikasian keilmuan yang disesuaikan dengan kebutuhan klien.

Outbound Training adalah salah satu materi kegiatan pelatihan di luar ruangan atau di alam terbuka (outdoor) yang menyenangkan dan penuh tantangan. Bentuk kegiatannya berupa simulasi kehidupan melalui permainan-permainan (games) yang kreatif, rekreatif, dan edukatif, baik secara individual maupun kelompok, dengan tujuan untuk pengembangan diri (personal development) maupun kelompok(team development).

Melalui pelatihan outbound, diharapkan lahir “pribadi-pribadi baru” yang penuh motivasi, berani, percaya diri, berfikir kreatif, memiliki rasa kebersamaan, tanggung jawab, kooperatif, rasa saling percaya, dan lain-lain. Dipadu dengan kegiatan di dalam ruangan (indoor training-classical) dan didukung oleh trainer yang berpengalaman, diharapkan pelatihan SDM yang kami selenggarakan akan bernilai lebih, dalam pengembangan kepribadian peserta ke arah positif.

 

ALASAN PERUSAHAAN ATAU KELUARGA MENGGUNAKAN OUTBOUND TRAINING

Berikut beberapa alasan kenapa metode Outbound training dipakai. Diantaranya sebagai berikut:

1. Metode simulasi kehidupan yang kompleks menjadi sederhana

Manusia pada dasarnya dapat memahami kehidupan ini dari alam semesta. Alam semesta adalah sumber kearifan, dan tempat belajar bagi semua orang. Itulah sebabnya Tuhan diberbagai kitab suci menyuruh manusia untuk membaca makna yang ada di dalam alam semesta. Bagaimana burung terbang bersama,

dan bagaimana lebah dan semut berbagi tugas telah menjadikan banyak inspirasi bagi pakar managemen.

Kehidupan dalam organisasi perusahaan atau di dalam keluarga yang sangat kompleks sebenarnya dapat disimulasikan ke dalam suatu bentuk kegiatan yang sederhana. Permainan outbound training adalah cara untuk menggambarkan kehidupan yang kompleks dengan cara sederhana melalui penggunaan sebuah metafora. Permainan yang ditampilkan dalam outbound training adalah metafora dalam kehidupan kompleks tersebut.

 

2. Metode pendekatan belajar melalui pengalaman (experiental learning)

Outbound training menggunakan cara yang memberikan sebuah pengalaman langsung kepada peserta pelatihan. Suatu kehidupan organisasi disimulasikan dalam sebuah kegiatan yang dapat dirasakan langsung oleh peserta program pelatihan outbound. Peserta langsung merasakan sukses dan gagal dalam sebuah kegiatan outbound training. Kalau sukses, peserta akan tahu, prilaku apa yang membuat mereka sukses. Kalau gagal, mereka juga akan segera tahu, prilaku mana yang menyebabkan kegagalan tersebut. Pendekatan outbound traning memudahkan pemahaman tentang konsep manajemen.

 

3. Metode kegembiraan karena dilakukan dengan permainan.

Kegiatan pelatihan outbound training banyak sekali menggunakan aktifitas yang mirip permainan yang biasa dilakukan anak-anak. Permainan biasanya disukai hampir setiap orang, sehingga sangat menyenangkan dan semua peserta pelatihan bisa lepas dalam kegiatan outbound. Dari pengalaman di dalam menyelenggarakan outbound, dijumpai keterangsangan emosi dan kegembiraan pada diri peserta pelatihan outbound training.

 

SASARAN PROGRAM OUTBOUND MANAGEMEN TRAINING

Sasaran dari kegiatan outbound training adalah pengembangan berbagai komponen prilaku pegawai atau anggota keluarga guna menunjang kelancaran pelaksanaan tugas kerja sehari-hari. Komponen prilaku yang diharapkan tumbuh dari pelaksanaan outbound training adalah :

–          Berfikir kreatif (kreatif thingking).

–          Kemampuan untuk mengembangkan gagasan kreatif dari diri sendiri.

–          Kemampuan untuk memancing munculnya gagasan kreatif dari orang lain.

–          Kemampuan untuk menyakinkan orang lain.

–          Kemampuan menyelesaikan konflik dalam kondisi win-win.

–          Kemampuan bernegosiasi dengan pihak lain dengan kondisi win-win.

–          Kemampuan membangun kerjasama dengan tim.

–          Kemampuan membangkitkan semangat kerja tim.

–          Kemampuan mengatasi hambatan yang dihadapi tim.

–          Mempunyai hubungan interpersonal yang baik.

–          Mau mendengar dan menghargai pendapat orang lain.

–          Membangun rasa percaya (trust) pada orang lain.

–          Melihat kelemahan orang lain bukan sebagai kendala.

–          Melihat orang lain sebagai bagian dari sukses diri sendiri dan sukses tim.

–          Terbuka atas masukan (kritik dan saran) dari orang lain.

–          Tidak memaksakan kehendak.

–          Bersedia menolong orang lain dan mau ditolong orang lain.

–          Berkomunikasi secara efektif.

–          Mampu menyampaikan informasi kepada orang lain.

–          Mengkomunikasikan ide kepada orang lain dengan jelas dan sistemik.

–          Menyampaikan kritik dan saran tanpa menyinggung perasaan orang lain.

–          Merangsang orang lain untuk mengajukan gagasan alternatif.

–          Mau bertanya bila ada ketidakjelasan informasi.

–          Berusaha memahami kesulitan orang lain.

–          Memotivasi diri dan orang lain.

–          Mengembangkan inisiatif dan kreatifitas diri.

–          Mau bekerja melebihi harapan.

–          Melihat kesulitan sebagai sesuatu yang menantang.

–          Berani mengambil resiko.

–          Membangkitkan semangat orang lain.

–          Menghangatkan suasana dengan sifat humoris.

–          Mempunyai kemampuan dalam pengelolaan diri.

–          Pengembangan kebiasaan hidup yang efektif.

–          Tidak kehilangan kontrol emosi.

–          Tegar dalam menghadapi situasi panik.

–          Tidak menganggap dirinya sebagai orang yang paling berjasa dalam kesuksesan tim.

 

TUJUAN DAN MANFAAT :

  • Melatih peserta bekerja sama dan memecahkan masalah, kekompakan tim, membangun kepemimpinan (Leadership).
  • Meningkatkan kemampuan dan kemauan peserta dalam membangun tim yang solid (Team Building).
  • Meningkatkan motivasi dan keyakinan diri akan kemampuan dirinya (Personal Development).
  • Meningkatkan kemampuan berpikir kretif dan inovatif.
  • Menciptakan rasa kebersamaan dan kekeluargaan.
  • Menciptakan dan menumbuhkan rasa saling percaya (Trust).
  • Membangun komunikasi dua arah dan mampu menyelesaikan konflik dalam kondisi bagaimanapun.
  • Mempunyai hubungan interpersonal yang baik, mau mendengarkan dan menghargai pendapat orang lain.
  • Menciptakan dan menumbuhkan kesabaran diri / tidak emosional (Control Emotion) dalam menghadapi tantangan apapun.

 

MACAM-MACAM KEGIATAN OUTBOUND

1. Flying Fox

Yaitu turun dari ketinggian menggunakan pulley, kemudian secara perlahan akan direm oleh petugas dari operator alat.

Mempertaruhkan diri pada sesuatu yang belum pasti ataupun belum pernah dilakukan sebelumnya, bukanlah suatu hal yang mudah, namun setelah dicoba ternyata juga bukanlah sesuatu yang terlampau sulit untuk dilakukan. Inilah yang dinamakan proses belajar lewat pengalaman, lewat panca indera (experiential learning).

 

2. One Lines Bridge

Yaitu penyeberangan dengan menggunakan 1 utas tali (merupakan bagian dari penyeberangan kering.

Melatih peserta untuk menaklukkan rasa takutnya pada ketinggian, menemukan kembali rasa percaya dirinya self confident), dan merasakan kembali proses belajar sesuatu hal yang baru lewat keseluruhan panca inderanya.

 

3.      Paint Ball

Salah satu wisata petualangan yang melatih ketangkasan dan kerjasama dalam sebuah team di area yang dibuat seperti arena perang dan berbentuk permainan perang seperti tentara yang didukung dengan peralatan dan fasilitas layaknya perang sesungguhnya sehingga akan membuat permainan ini menjadi seru dan menarik.

 

4. Permainan Bercermin.

Seluruh peserta membentuk sebuah lingkaran. Salah satu peserta berdiri didalam lingkaran dan berhadapan dengan salah satu peserta di lingkaran. Peserta yang didalam lingkaran menjadi orang dan yang di lingkaran sebagai bayangan orang tersebut di cermin. Gerakan bayangan harus mengikuti gerakan orang yang didepannya. Apapun yang dilakukan orang, bayangan harus melakukan gerakan yang sama seperti halnya cermin sungguhan. Apabila peserta dilingkaran salah mengikuti gerakan maka dia maju ketengah lingkaran untuk menggantikan posisi orang yang ditengah lingkaran.

 

5. Permainan Pensil Goyang.

Tiap tim terdiri dari 6 orang (5 anggota 1 pimpinan). Tiap tim mendapat sebuah pencil, botol dan 5 tali yang diikat menjadi 1. Salah satu ujung tali diikatkan ke pencil, lalu ujung tali yang satunya diikatkan di celana bagian belakang semua pemain dan pemain membelakangi pencil (kecuali pemimpin). Pemimpin memberi aba-aba pemain untuk memasukkan pencil ke dalam lubang botol. Pemain tidak boleh melihat posisi pensil yang akan dimasukkan, pemain hanya mendengar aba-aba dari pimpinan.

Dan masih banyak lagi jenis-jenis kegiatan atau permainan yang dapat disesuaikan dengan kondisi permasalahan yang ada di dalam perusahaan atau keluarga. Melalui aneka permainan tersebut diharapkan ketika mempraktekkannya setiap orang atau anggota tim akan dibawa ke suasana yang cair, menyenangkan, terbuka, dan bersifat interaktif karena melibatkan hubungan yang intensif antar mereka. Selain itu juga bersifat spontanitas yaitu memunculkan hal-hal tak terduga yang mungkin lucu dan unik, sehingga membawa kepada keceriaan, yang akan menambah kegairahan untuk cepat akrab dan menyatu. Inilah kebutuhan awal bagi pembentukan suatu tim yang solid dalam bekerja sama.

Permainan diatas hanyalah sebagian, masih banyak lagi macam-macam permainan yang lain. Dan permainan ini dapat dilakukan tidak hanya diluar ruangan (outdoor) tetapi juga bisa dilakukan didalam ruangan (indoor).

Jika Anda ingin membuat program sendiri yang disesuaikan dengan budget dan tujuan kegiatan, dengan senang hati, kami akan membantu mengakomodasi aktivitas yang Anda inginkan.

Kegiatan ini juga bisa diterapkan untuk acara training karyawan, dan juga untuk lomba 17 Agustusan. Dan kami dari Purnama Adventure siap untuk membantunya.

Merupakan tujuan kami dalam hal kesuksesan dan lancarnya acara, sehingga acara-acara yang kami tangani berjalan dengan baik dan lancar. Memang tidak mudah untuk memuluskan jalannya acara, tapi dengan dukungan penuh klien dan permintaan klien untuk menjadi partner kerja dalam pelaksanaan acara, kami berusaha menjadi yang terbaik.

 

Untuk informasi  lebih lanjut  dapat  menghubungi kami di :

RESERVATION :

Sigit Purnomo

HP. 0811 50 5719

YM : sigit_pcibjm

Purnama Tour & Travel

PT. PURNAMA CAHAYA INSANI

Jl.A. Yani km 30 Banjarbaru, Kalimantan Selatan

Telp       : (0511) 4774370, 7752999

Fax     : (0511) 4774370

Email     : purnama_travel@plasa.com; purnama_adventure@yahoo.com

Maret 20, 2011 - Posted by | Outbound | , , , , , ,

Belum ada komentar.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: